Das neue Buch ist da: "Entwicklungspotenziale der Personalberatung"

Markus Böhler präsentiert mit seinem Konzept ein Leistungsangebot, mit dem sich die Personalberatung zu einer integrierten Beratung für die Führungsorganisation entwickeln kann und ihren Klienten einen deutlich größeren Mehrwert als bislang in der Begleitung von Veränderungsprozessen bieten kann. Selbst unter Anwendung wissenschaftlich fundierter Verfahren der Eignungsdiagnostik kommt es durch soziale Interaktionsformen regelmäßig zu Urteilsvarianzen hinsichtlich der zu beurteilenden Führungskräfte. Mit systemischen Ansätzen können Personalberatungen ihre Klienten unterstützen, mit dem Phänomen der Urteilsvarianzen produktiv umzugehen.

Markus Böhler (geb. 1970) war über 10 Jahre in Führungspositionen in Medienunternehmen tätig. In seiner Zeit bei Gruner + Jahr war er u.a. Vertriebsleiter bei der stern/GEO-Gruppe sowie Verlagsleiter und stellvertretender Geschäftsführer verschiedener G+J Tochterunternehmen. Durch diese Zeit und seine Tätigkeit als Unternehmensberater kann Markus Böhler auf ein weit verzweigtes Netzwerk zu Top-Führungskräften und ein tiefes Branchen Know-how im Medienbereich zurückgreifen. Markus Böhler ließ sich im Rahmen eines internationalen MBA-Programms in Deutschland und den USA zum Systemischen Organisationsentwickler und Berater ausbilden und bietet seinen Klienten hierzu spezifische Beratungsleistungen in Form von Change Management Programmen, Management Audits und Führungskräfte-Coachings an.

2009 wechselte Markus Böhler als Geschäftsführer zur SCHICKLER Personalberatung und verantwortet hier die Besetzung von Top-Management- und Fachpositionen im Medienbereich.

Das Buch "Entwicklungspotenziale der Personalberatung" ist für 49,95 € zu kaufen bei Amazon oder direkt auf Anfrage bei SCHICKLER Kontakt